採用担当者より

人財は会社の財産です
私たちは、こんな仲間と一緒に働きたいと考えています

経営企画部業務推進部
部長　出合正昭
1985年入社

専門職の多い会社ですが、私はスタッフ一筋で、財務を担当してきました。１０年ほど前から人事にも関わっています。NTTデータ北海道では、平均年齢は４０歳で約２５０名の社員が働いています。

新卒採用では明るく、何事にも物おじせずに挑戦する人、積極的に話ができる人を求めています。また、中途採用では、原則即戦力となる経験者。自信をもってこれまでの仕事について語ってくれる人、前向きでコミュニケーションがとりやすい人が良いなぁと思います。皆さんは、IT系企業はずっとパソコンに向かっているイメージを思い浮かべるでしょう。でも、実はクライアントや協働者の技術者など、外の人と話す場面がとても多いんです。ですから、技術や知識だけではなく、話す力も必要です。

経営企画部業務推進部
部長 高橋朋之
1993年入社

その「話す力」に磨きをかけるために、当社では新卒社員に先輩社員のトレーナーが１対１でサポートする「育成制度」を設けています。これによって、他者とのコミュニケーションの取り方を学ぶことができます。

リモートワークが増えた昨今、私自身も対面での会話の大切さを痛感しています。この育成制度をこれからも続け、今まで以上に話す力を磨いてほしいと思っています。そのうえで、常に課題意識を声に出せる人になり、社内で光る存在になってくれたら嬉しいですね。

課外活動として、いくつかスポーツサークルもあり、部署や年代の枠を超えて一緒に汗を流すことも、コミュニケーション力を育む良い機会になっています。

経営企画部業務推進部
主任 青木夕菜
2015年入社

入社6年目で新卒採用担当になり、後輩と関わる機会が増えました。採用イベントを手伝ってもらうこともあるのですが、何事にも前向きに取り組み、楽しんで参加してくれる人は良いなあと思います。面接では技術や知識だけではなく、その人がもつ雰囲気にも注目しています。

また、データ北海道は、産休・育休の制度が充実し、女性にとっては長く働ける会社です。男性が産休や育休をとった前例も既にあります。週末や年休はしっかりとれるので、オンとオフ、どちらも充実させたいという人にもピッタリだと思います。私自身も、こうした制度を活用しながら、長くこの会社で働き続けたいと考えています。