採用担当者より

人財は会社の財産です
私たちは、こんな仲間と一緒に働きたいと考えています

経営企画部人事総務部
部長 高橋朋之
1993年入社

専門職の多い会社ですが、私はスタッフ一筋で人事を担当してきました。NTTデータ北海道は、平均年齢は４０歳で約２８０名の社員が働いており、新卒採用、経験者採用共に毎年新たな仲間が増え続けています。

新卒採用では明るく、何事にも物おじせずに挑戦する人、積極的に話ができる人を求めています。経験者採用では、即戦力も大事ですが自信をもってこれまでの仕事について語ってくれる人、前向きでコミュニケーションがとりやすい人が良いなと思います。皆さんは、IT系企業はずっとパソコンに向かっているイメージを思い浮かべるでしょう。でも実は、クライアントや協働者の技術者など、外の人と話す場面がとても多いです。技術や知識だけではなく、話す力も必要となってきます。

経営企画部人事総務部
課長 中村健嗣
2020年入社

当社では新卒社員に先輩社員のトレーナーが１対１でサポートする「育成制度」を設けています。これによって、他者とのコミュニケーションの取り方を学ぶことができます。また、経験者採用の際も社員が相談相手となる「バディ制度」を導入しており、立ち上がり期間をサポートしています。

リモートワークが増えた昨今、私自身も対面での会話の大切さを痛感しています。この育成制度をこれからも続け、今まで以上に話す力を磨いてほしいと思っています。そのうえで、常に課題意識を声に出せる人になり、社内で光る存在になってくれたら嬉しいですね。

課外活動として、いくつかスポーツサークルもあり、部署や年代の枠を超えて一緒に汗を流すことも、コミュニケーション力を育む良い機会になっています。

経営企画部人事総務部
主任 青木夕菜
2015年入社

入社6年目で新卒採用担当になり、学生はもちろん後輩とも関わる機会が増えました。イベントのお手伝いをお願いすることもあるのですが、何事にも前向きに取り組み、楽しんで参加してくれる人は良いなと思います。面接では技術や知識だけではなく、その人がもつ雰囲気にも注目しています。

また、当社は「産休・育休」の制度が充実し、女性にとって長く働ける会社です。男性が育休をとった前例も既にあります。週末はもちろん有休もしっかりとれるので、オンとオフどちらも充実させたいという人にもピッタリだと思います。社内での交流イベントなども実施しているので、職場の中でも楽しく過ごせる雰囲気があります。