育成プログラム

新入社員研修 年間スケジュール

新入社員は、入社から１年間を「基礎能力修得期」と位置づけています。入社後２ヶ月間、新入社員研修を行います。新入社員研修では、ビジネスマナーなど社会人としての基礎のほか、システムエンジニアとして活躍するための基礎技術に関する知識を習得していただきます。その後、配属先におけるＯＪＴ等を実施します。
※配属後、各職場で必要となる技術研修を受講することもあります。

配属後のOJTでは、１～２年目までを育成期間として、業務指導や相談の窓口となるトレーナーとして先輩社員を新入社員一人ひとりに任命し、皆さんの成長をサポートします。 また、半年に一度、育成推進者との面談を実施し、半年間の振り返りや今後の目標設定の確認を行い、トレーナーや上司、先輩とは違う観点からアドバイスを行う環境を整えています。

新入社員研修後も 成長を支える仕組み

NTTデータ北海道は「最も重要な財産は社員である」との考え方に基づき、「人財」育成に力を入れています。「人財」である社員のキャリア開発をサポートする研修体系として、以下の研修を準備しています。

• 階層研修：入社時、節目、新任時に実施
• テクニカル研修：業務上必要な専門知識や最先端技術習得を目的に実施
• 配属先によるOJT：実務を通した実践教育
• 自己啓発：資格取得などを目的とした通信教育など