福利厚生・社内制度

福利厚生

定期健康診断（年1回）、財形貯蓄制度、NTTグループでの全国の契約施設を利用可、住宅補助費・持家取得支援、サポート手当、社内サークル制度、レクリエーションなど

休日休暇

完全週休2日制、祝日、年次有給休暇（年間20日）、年末年始休暇

各種制度

• フレックス制度：就業時間を社員自身が決定することにより、業務に対する主体性の発揮および効率的な業務の遂行を可能とします。
• テレワーク(在宅勤務制度)：自宅にて勤務が可能です。仕事環境の支援や手当による援助もあります。
• ノー残業デー：毎週水曜日、給与支給日（20日）、ボーナス支給日は、ノー残業デーです。
• 育児休職：子どもが満３歳まで取得可能です。産後パパ育休制度も導入し、男性も育児休職を取得しやすい環境を整備しています。
• 育児のための短時間勤務：子どもが小学校3年生までの年度末まで取得可能。
  1日の勤務時間を4時間、5時間、6時間から選択でき、フレックス制度との併用も可能です。
  
• 介護支援制度：一定期間介護に従事できるように、介護休職及び介護のための短時間勤務制度があります。
• 資格取得支援制度：各種資格取得の推進及び自己啓発を積極的に支援するため、合格祝金の支給や受験費用を負担します。