職場風土改革推進事業への取り組み
当社は平成20年6月に、財団法人21世紀職業財団より「職場風土改革推進事業主」の指定を受けました。
また、当社は「職業家庭両立推進者」を選任し、「次世代育成支援対策推進法」に基づいて「一般事業主行動計画」を策定し、北海道労働局に届出を行っています。
《職場風土改革推進事業への取組方針》
今年度は、社員が仕事と子育てを両立しながら、
その能力を十分に発揮できるよう、
両立支援制度を利用しやすい職場環境づくりに継続的に取り組むとともに、
社員全員が両立支援の理解を深め、より利用しやすい制度の実現と、
制度の利用促進に取り組んでまいります。
当社の職場風土改革への具体的取り組み
- 職場風土改革推進事業への取組方針を社内外へ公表する。
- 管理職を対象に両立支援制度の利用について理解を深めるための研修を行う。
- 制度の理解、制度が利用しやすくなるよう、ガイドブックによる全社員への周知を行う。
- リフレッシュデー（定時退社）の周知、徹底を行う。
などの取組を推進しています。
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ北海道
代表取締役社長
井手寛貴
